L'employeur ne démontre pas que le journaliste n'ait pas tenu compte des observations faites, lors d'une première mise en garde, et qu'il soit fondé à invoquer une aggravation de ses causes de mécontentement. Il résulte en outre des éléments produits que la journaliste n'a pas été remplacée comme permanente à temps partiel, et que les rubriques, qui lui avaient été attribuées, ont été confiées à divers pigistes, dont le coût total moyen, s'il est avoisinant du salaire qui lui ... 1^er avril 1998 - Légipresse N°150

Les dispositions de l'article L 122-41 CT, qui imposent le respect de certains délais entre l'entretien préalable et le prononcé d'une sanction disciplinaire s'appliquent également au licenciement pour des faits considérés comme fautifs par l'employeur. Le caractère tardif de la sanction (plus d'un mois après l'entretien) prive le licenciement de cause réelle et sérieuse. 1^er avril 1998 - Légipresse N°150

L'employeur qui invoque un travail à temps partiel, mode d'organisation du travail qui implique par nature une collaboration permanente, ne peut prétendre exclure la demanderesse du bénéfice des augmentations applicables aux journalistes, au motifs qu'elle serait pigiste. Le caractère permanent de sa collaboration est conforté par la régularité avec laquelle elle a perçu durant de multiples années une rémunération d'un montant pratiquement invariable. Le principe d'une collaboration ... 1^er avril 1998 - Légipresse N°150