Transmission à la Cour de cassation d'une QPC relative à l'article 9 du Code civil
Il ne paraît pas dépourvu de tout sérieux de soutenir que la diff érence de traitement, s'agissant d'atteintes commises par l'un des moyens visés à l'article 23 de la loi du 29 juillet 1881 ou à l'article 93-3 de la loi du 29 juillet 1982, ...
Pour ces motifs, le tribunal qui estimant qu'elle n'est pas dépourvue de tout sérieux, transmet à la Cour de cassation la QPC suivante : « L'article 9 du Code civil, en ce qu'il ne soumet pas les actions en réparation des atteintes à la vie privée, lorsqu'elles sont commises par l'un des moyens visés à l'article 23 de la loi du 29 juillet 1881 ou à l'article 93-3 de la loi du 29 juillet 1982, aux règles de prescription prévues par l'article 65 de la loi du 29 juillet 1881, ni aux ... 1er octobre 2011 - Légipresse N°287
132 mots - 1 décision de justice
Vie privée
Jurisprudence
Amalgame entre fi ction et réalité : l'auteur d'un « roman » condamné pour atteinte à la vie privée et contrefaçon
Si le principe conventionnel et constitutionnel de la liberté d'expression doit être d'autant plus largement apprécié qu'il porte sur une oeuvre littéraire, la liberté de l'écrivain ne saurait être absolue. La liberté de création reste ...
En l'espèce, un journaliste et écrivain avait fait paraître un ouvrage, présenté en couverture comme « roman », relatant une liaison amoureuse, passionnée et tourmentée entre un homme et une « femme fatale » à travers laquelle l'ancienne compagne de l'auteur s'était reconnue. Faisant valoir que, sous couvert d'oeuvre romanesque, son ancien amant ainsi que l'éditeur avaient sciemment porté sur la place publique un récit autobiographique, elle avait saisi le tribunal afi n ... 1er octobre 2011 - Légipresse N°287
405 mots - 1 décision de justice
Vie privée
Jurisprudence
Un employeur ne peut se prévaloir du contenu des fi chiers personnels d'un salarié stockés dans son ordinateur dans une procédure de licenciement
Le salarié a droit, même sur le temps et sur le lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée. Si l'employeur peut toujours consulter les fi chiers qui n'ont pas été identifi és comme personnels par le salarié, il ne peut les ...
En l'espèce, un salarié employé comme cadre dirigeant dans une société d'assurances avait été licencié au motif qu'il avait été découvert qu'il détenait dans sa messagerie professionnelle des messages à caractère érotique et entretenait une correspondance intime avec une salariée de l'entreprise. Les juges du fond avaient condamné l'employeur à lui verser une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La cour d'appel avait écarté le grief de l'employeur, ... 1er octobre 2011 - Légipresse N°287
273 mots - 1 décision de justice
01/10/2011
Concurrence déloyale
Analyse d'un risque de confusion résultant de la proximité ...
01/10/2011
Dénigrement
Condamnation pour contrefaçon et dénigrement sur internet, ...
01/10/2011
Diffamation
Liberté de ton reconnue à un article d'humeur publié dans ...
01/10/2011
Diffamation
Publication diff amatoire d'un article assorti d'un ...