La protection du lanceur d’alerte en entreprise lorsque les faits dénoncés ne sont pas établis

Un employé d’une société spécialisée dans la sécurité incendie a fait l’objet d’avertissements puis été licencié pour faute grave aux motifs qu’il avait dénigré ladite société dans des courriers adressés au directeur de région, en réponse à ces avertissements. Il était également reproché au salarié d’avoir porté plainte contre le responsable d’une agence de l’entreprise dans le but de déstabiliser cette structure. L’intéressé a saisi la juridiction ...