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Statut professionnel
/ Jurisprudence
01/09/2011
Recours aux Cdd d'usages par une société de production audiovisuelle : requalification des contrats successifs en Cdi
En application de l'accord-cadre sur le travail à durée déterminée du 18 mars 1999 mis en oeuvre par la directive européenne du 28 juin 1999, la règle normale de la relation de travail doit se faire sous la forme de Cdi, solution confirmée par les arrêts de la Cjce du 4 juillet 2006, le recours au Cdd ne pouvant être justifié que par des raisons objectives.
En l'espèce, une jeune femme avait été embauchée par une société de production audiovisuelle en qualité de décoratrice pour l'émission télévisée « D & CO », par la conclusion d'un contrat à durée déterminée d'usage, plusieurs fois renouvelé. Estimant que la relation de travail, qui avait duré plusieurs mois, avait été rompue de façon abusive, celle-ci avait saisi la juridiction prud'homale afin de voir prononcer la requalification de son contrat en Cdi ainsi que d'obtenir ...
Conseil des Prud'hommes, Boulogne-Billancourt, Sect. Activités diverses, 17 mai 2011, C. Godefroy Chigioni c/ Sas Fremantlemedia France