Appréciation d'un licenciement pour faute d'un chargé de production

Un chargé de production d'un théâtre, engagé suivant un contrat à durée indéterminée, avait été licencié pour faute cinq mois après. Il a été convoqué par lettre à un entretien préalable au licenciement dans laquelle figuraient les différents motifs. Le premier motif allégué par l'employeur est une erreur de calendrier ayant eu pour conséquences l'annulation d'une semaine de répétition. Selon le conseil des prud'hommes, le terme « annulation » est employé abusivement ...