L'usage de la liberté d'expression peut justifier un licenciement s'il dégénère en abus.
En l'espèce, un salarié a été licencié pour faute lourde pour avoir fait paraître dans un hebdomadaire un article mettant en cause l'entreprise. Viole l'article L. 120-2 du Code du travail, la cour d'appel qui, pour confirmer l'ordonnance de référé ordonnant la poursuite du contrat de travail, relève que les critiques les plus vives sont dirigées contre les autres employés qui seraient seuls en droit de les contester et que l'article litigieux n'a pas causé de trouble dans ...
Cour de cassation, Ch. sociale, 6 juillet 2005, Sté Idex et compagnie c/N. Sallaberry et Syndicat unifié du bâtiment et des travaux publics