La requalification des contrats de travail dans l'audiovisuel Les tribulations de l'usage constant

Le CDD d'usage est une exception au CDI, prévu notamment dans le secteur audiovisuel, mais strictement encadré par la loi et la jurisprudence en ce qu'il est également dérogatoire au CDD. Or, plusieurs décisions de la juridiction suprême semblent imposer l'usage constant du non recours au CDI pour les emplois concernés comme seul critère de validité du CDD d'usage. Si la chambre sociale de la Cour de cassation cherche à changer les critères légaux permettant le recours au CDD d'usage, notamment en éludant la vérification du caractère temporaire de l'emploi, qu'en est-il des juges du fond ?