Sauf abus, le salarié jouit dans l'entreprise et en dehors de celle- ci, de sa liberté d'expression, à laquelle seules les restrictions justifi ées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées.
En l'espèce, un footballeur professionnel avait été licencié pour faute grave par son club, qui lui reprochait de s'être exprimé dans la presse pour critiquer les méthodes de gestion de son entraîneur et d'avoir déposé une plainte pénale à l'encontre de celui-ci de manière injustifi ée. Contestant cette rupture, le salarié avait saisi la juridiction prud'homale afi n de se voir indemnisé.Les juges du fond avaient accueilli sa demande, estimé que la rupture était abusive, et ...
Cour de cassation, Ch. soc., 28 avril 2011, Société esTaC c/ M. X